《企业网络组织的异变与治理模式的适应性研究》高清PDF

本书是国家自然科学基金项目《企业网络组织的异变与治理模式的适应性研究》（批准号：70471061）研究成果的集成。虽然企业网络组织已成为管理学、经济学与社会学等众多学科的研究热点，学者们对企业网络的概念表述、立论基础、形成动机、运行机制与管理方式进行了讨论，产生了相应的成果。但这些研究都是建立在企业网络具有稳定性的假设前提下进行的。然而，企业网络组织的稳定性是相对的，动态才是企业网络组织的常态特征。在网络组织的实际运作中，企业网络组织的异变往往会产生负面效应，引发运作的风险，甚至危机。因此，探究什么因素诱发着企业网络组织的异变，其过程如何从渐变向突变演进，基于企业网络组织的异变治理模式如何进行变革与选择就显得尤为重要。本书以企业网络组织异变为研究对象，以网络组织异变的诱因为切入点，探讨了企业网络组织异变的理论基础，即在主体、资源与任务三重异变基因的作用下，企业网络组织异变呈现出渐变与激变两种路径，即保持网络架构稳定的间隔式均衡与突破网络架构的裂变式均衡。由此产生的两条“结构链”变化，即委托一代理链变化与价值链整合，则进一步改变着企业间的资源可占用关系与协调方式，并影响到网络组织的治理模式。基于此，经由资源可占用关系与协调方式两种主导因素的匹配，本书建构了网络治理的四种基本模式，并以我国上市公司所形成的连锁董事网、企业集团网和关联方网络为实践样本，运用演化博弈与结构方程等方法，对企业网络组织异变与治理模式的适应性进行了实证研究。

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