本书将企业年金制度植入我国养老保障体系变迁的宏观背景中,在比较分析国内外企业年金制度的功能定位之后,探讨各主体行为模式的形成机制,以解释当前企业年金发展中面临的瓶颈和困境。同时,本书根据制度变迁分析的结果,对企业年金制度的治理结构、运行框架、监管范式等做以梳理,旨在引入准强制型措施,为国内现阶段运行企业年金制度的偏差进行矫正,以期为我国养老保障体系的变迁提供新的思路和视角。

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