本书介绍了人力资源管理部门、人员的工作职责和工作规范、同时对人力资源管理活动中的各项工作，包括人力资源规划、岗位分析与设置、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等各方面提供了理论依据和具体操作的指导。

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