本书对中国企业的多重性质进行了分析，对现代企业劳动关系的性质进行了研究，分析比较了传统计划经济条件下的劳动关系与转型期间的劳动关系，阐述了公司治理理论，探讨了国有企业产权改革实施的方式和改制企业存在的问题等。

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