本书综合运用了人才学、管理学、经济学、教育学和社会学等多学科的理论和方法，对职业经理人才现象和规律进行了研究。对从事专门人才学理论研究、职业经理资质培训，以及职业经理人行为均有一定的理论和实践意义。

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