本书以企业和谐管理为研究对象,着重研究其理论基础、一般操作模式、具体实施以及实施效果评价指标体系等问题,其目的是突破传统理论的局限,构建企业和谐管理理论体系,为企业的决策者提供发展思路、决策依据和分析工具。

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