本书所述假设是在总结中西方人性假设的基础上建立起来的全新的人性假设，提出“博弈人”的概念，认为管理行为人的人性表现具有多维性，在特定的管理场中，管理行为人要根据其他行为人的人性表现调整自己的管理行为，从而形成管理互动。

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