全书共6章,第1章主要论述了人力资源的含义以及人力资源管理是构建、维持民营企业竞争优势的关键;谈到民营企业人力资源管理,家族制是一个不可回避的话题,因此第2章主要论述了民营企业的家族式人力资源管理模式的特点和不足并在此基础上提出了如何改进的措施等。

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