本书系统分析了跨国公司人力资源管理的国际化状况,跨国公司人才的本土化战略,在华跨国公司对公司不同来源的人力资源的管理策略,跨国公司在华人力竞争策略,跨国公司对在华人力资源开发策略和我国企业与跨国公司人力资源管理实践的互动。

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