作者认为,家族企业是高度个人化的,许多详尽的接班计划之所以受挫,是由于忽略了一些深层的心理因素。本书以来自美国、欧洲和拉丁美洲的家族企业的大量案例为基础,对家族企业云谲波诡的接班过程提出了全面而深刻的见解。

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