《在华跨国公司绩效管理》高清PDF
作者:刘爱东著
出版:上海:复旦大学出版社
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出版时间:2006.11 (求助前请核对清楚)
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本书基于对在华跨国公司绩效管理体系的考察和实地访谈,引入文化冲突的视角,建立了一个在华跨国公司完整的绩效管理过程模型,分析影响员工绩效水平的种种因素,认为文化冲突通过对绩效规划、绩效促进、绩效考评、绩效反馈等环节的作用,改变了企业绩效管理的实施面貌和实际效果。
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