本书理论部分介绍了人力资源管理的基本概念、基本原理；实务部分，即如何开展人力资源管理的各项职能活动；国际化人力资源管理部分，探讨不同国家、地区人力资源管理的模式，发现企业人力资源全球化资源配置的特点。

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