本书在总论的基础上介绍了人力资源管理主要环节的实务知识，如人力资源计划、工作分析、员工招聘、绩效评估、员工培训、职业生涯管理、员工薪筹与福利、组织劳动争议防范与处理以及国际人力资源管理等方面内容。

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