《人力资源360°》首次把人力资源界定成投资人弧度、管理人弧度,专业人弧度、资源人弧度、社会人弧度,提出了一整套独到而实用的理论体系和实操办法。本书以其全新的视角,透视出人力资源原生态的内涵和外延,极富哲理性、思辨性和实用性,同时又不乏现代意识和创新观点。书中认为,文化是人力资源管理的根,人性是人力资源管理的干,方法和手段是人力资源管理的枝,表现和效果是人力资源管理的叶。根 深才能叶茂,干壮才能枝强。

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