本书共设九章。第一章人力资源管理概述,作为全书的绪论,概述了人力资源的特点、人力资源管理系统的构成以及人力资源管理的历史渊源。第二章和第三章为人力资源管理的环境和人力资源规划,讨论人力资源管理的宏观和战略问题。第四章是工作分析,因事设人,因事用人,用人为事,对事负责,所以工作分析是人力资源管理的基础。第五章至第八章,分别讨论了员工招聘、员工培训和能力素质管理、绩效管理、薪酬管理的内容,众所周知,这是人力资源管理的几项基本职能。第九章是国际人力资源管理,这是适应企业的国际化经营和人才的日益国际化趋势、讨论国际化经营的公司人力资源管理的战略与策略的一章。全书各章节的学习和讨论都把人力资源管理与竞争优势的获得保持密切联系。

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