本书的研究主题是我国商业银行劳资关系,首先在回顾西方劳资关系理论和实践的基础上提出适合我国商业银行劳资关系的分析框架;然后采用深度访谈和案例研究的方法,从工作组、人员配备等方面考察我国商业银行劳资关系的变迁。

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