本书通过对高技能人才能力特征、成长规律的研究,联系中国石油天然气集团公司具体工作实践,建立了具有石油特色的高技能人才评价模式,以及评价的组织工作体系、技术支持体系和质量保证体系,并根据发展的需要提出了改革的若干设想,具有较强的理论性、实践性、科学性和指导性,对高技能人才评价工作具有一定的指导意义。

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