本书研究的是“基于贡献率的收益分配研究”的问题，以“人力资本经济增长理论”和“人力资本产权理论”作为理论基础，借助于传统的岗位测评方法和绩效考核方法进行人力资本个体价值的测算，并对人力资本参与企业收益分配提出了一些实施措施。

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