本书通过综合运用理论分析、质性考察、实证检验等研究方法，从宏观和微观两个层面，就我国职业经理人成长的理论逻辑和实践机制展开了系统的研究。在宏观上，探讨了我国职业经理人成长的模式，提出了职业经理人内外协同成长的模式；在微观上，分别从职业经理人的选择角度、职业经理人的组织行为角度以及职业经理人的成长评价角度几个方面进行了一系列的理论构建和实证研究。本书的研究对了解我国职业经理人成长现状，发现其成长过程中存在的问题，找到推动其成长的策略是有参考价值的。

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