本书运用随机突变理论研究了企业组织在演化过程中一些离散突变行为的发生机理。在宏观上，探讨了战略联盟由最初的合作稳定到最终意外地非计划性地解体这一现象的发生机理；在中观上，以团队群体成员的知识共享行为为对象，研究了由共享到不共享这一变化的突变机理；在微观上，以员工心理契约和组织承诺的建立—破坏关系为主题，分析了两类突变过程即结构性突变和扰动性突跳发生的临界区域及其意义，为解释和预测突变的发生提供了理论指导。

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