一本书让你知晓从一个成功的个人贡献者到成功的新晋管理者的实践之路！**次成为别人的领导，你会体验到这辈子*剧烈、*有压力的心理和情绪变化。你突然承担起了一项重要任务，跟以前接受的训练没有半点共同之处，就像你16岁的时候，父母突然说“你自行车骑得挺好，不如去开汽车吧”，然后递给你一把车钥匙。这确实酷，但接下来该怎么办作者威廉?金特里对你的痛苦感同身受。他曾是创意领导中心的资深研究科学家，也很喜欢这份工作，却突然得到晋升，成了该中心的主任，这让他不知道该如何是好。这本书不只汲取了他多年来对新领导者研究和培训等方面的丰富经验，还是他个人亲身经历的真实写照。他*重要的体会是什么新领导必须转变心态。我们每个人都有一部剧本，告诉我们事情该如何发展，世界是如何运作的。作为一个独立的个体，我们的剧本关注的往往只是“我”-“我”个人的贡献。但成为一个新领导者后，我我们必须关注自己的团队-把剧本从“我”变成“我们”。这就意味着要改变一切-我们的心态、技能、人际关系、“什么都做”的态度、对组织的看法，关注点等等。金特里将指导你完成六大转变，提供基于研究、切实可行的建议和案例。但这本书不仅仅汇集了一系列*佳实践，还将指导你拥有领导者的视角。金特里会帮助你扭转心态，带领自己和团队走向成功，成为人人都想要的老板！

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