本书深入探讨了管理者在动态变化的全球环境下,如何进行有效的经营和管理,特别强调了文化因素对国际化经营和管理的影响。共分四个部分:全球管理者的环境、全球管理的文化情境、国际及全球运营战略的注定和执行、全球人力资源管理。

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