本书在相关理论和现有文献的基础上,借助动态能力理论和视角,构建了网络关系促进创新绩效的机理模型,并通过大样本实证分析,验证了相关理论假设。在拓展专题研究中,全本书进一步丰富了研究的视角,探讨了CEO性格特征在创新导向-能力与企业绩效之间的调节作用。

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