本书紧扣后经济危机时代企业亟需创新思想和创造力提升的时代背景，深谙“投入和共同创造”的开放式创新时代永续创新的主旋律，以激发和提升研发团队创造力为创新管理和企业可持续发展的核心要务。沿着“研发团队创造气氛-团队共享心智模型-研发团队创造力”的逻辑思路，基于团队层面的研究视角对分布在浙江、北京、天津、上海和深圳等地区的72家高新技术企业的215个研发团队展开实证研究，从探索研发团队创造活动的新内容和新特点出发，提供了研发团队可以通过团队共享心智模型的培育来优化影响团队创造力的各种资源要素，进而提升研发团队创造力的新思路和新方法，为激发和提升研发团队创造力，提升企业技术创新绩效，进而在新竞争格局中求得生存并获得持续健康发展，提供有益的意见和建议。本书的特色体现在：探索开放式创新背景下研发团队创造气氛的重构是本书的新内容；提炼研发团队共享心智模型的内涵及特性是本书的新视角；揭示基于共享心智模型的研发团队创造气氛影响团队创造力的过程机制是本书的新思路；建构基于团队共享心智模型的研发团队创造气氛地整合，进而提升研发团队创造力的路径和方法是本书的新应用。

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