纵观现行创业实践教育，各高校偏重提供实践孵化条件供学生自谋职业为主线，再提炼出相应成果予以推介。然而，教育的职能应是，激活学生的创业潜质，提高学生的创业素质，对学生进行管理理念、生产控制、市场运作等有目的的创业教育及其实践指导，来培养合格的创业者。

📙 相关书籍

  1. 《企业战略管理》高清PDF 本书广泛吸收了战略管理各学派的理论观点，以战略管理的任务为主要理论框架，较为详细地阐述战略分析、战略制定与选择的理论和方法。...
  2. 《战略管理 第2版》高清PDF 本书是普通高等教育“十一五”国家级规划教材，其主要内容包括战略分析、战略选择和战略实施三部分。全书共10章，分别为战略与战略管理、外部环境分析、内部环境分析、业务层战略、动态竞争战略、国际化战略、公司层战略、联盟和并购、战略实施、战略领导和战略变革。章后案例反映了全球化背景下中国企业的战略热点和典型......
  3. 《管理学》高清PDF 本书以企业的实际运作为依托，首先简要阐述了企业及企业制度、公司的设立与变更、管理基础知识、企业基本管理原理等，为学生学习和掌握管理学知识提供了背景资料和基本框架,能够帮助非管理专业的学生真正走进管理的实践层面来认知管理，学会基本的管理技能。这些知识对非管理类专业的学生而言，是其在今后的工作中极为实用......
  4. 《企业资源计划（ERP）及其应用 第2版》高清PDF 本教材共分3篇（10章）：理论篇、方法篇、应用篇。本书主要介绍MRP、MPRII、ERP理论与方法的同时，还集中介绍目前较先进的制造理念：集成制造、虚拟制造、供应链管理、绿色制造、第三方物流等，以此推动ERP理论的发展。另外，结合一些国内外较流行且有一定影响的MRPII/ERP软件系统，介绍MRPI......
  5. 《员工绩效管理 知识与技能训练》高清PDF 本书职业定位明确、利教乐学、校企合作编写，以模块形式编写，从绩效管理的基础知识体系出发，最终阐述如何构建完整的绩效体系并通过制度对持续改进体系的有效性提供保障。...
  6. 《绩效薪酬整合管理》高清PDF 本书特别针对MBA学员特点及各方向《绩效与薪酬管理》课程教学需要而编写，其目标宗旨是：充分汲取现代组织绩效与薪酬管理前沿理论和实战操作方法，立足中国转型期特殊国情和本土企业实践，沿着“绩效-薪酬挂钩联动架构，BSC-BCC双卡对接导入，激励焦点模块对偶设计，战略激励水平整合提升”的核心理念思路及技术......
  7. 《现代企业人力资源管理 第3版》高清PDF 本书立足于我国企业人力资源管理的改革实践，依据多年持续不断的调查研究，以全新的视角，初步探讨了企业人力资源管理的若干基本问题，力求使我国企业人力资源管理的理论和方法体系有所发展、有所创新。...
  8. 《运营管理》高清PDF 本书共分13章，内容包括：价值链与运营管理、竞争优势与运营战略、产品与服务设计、运营系统设计与分析、生产能力与生产计划、作业排序与控制、库存管理与库存控制、质量管理、项目管理、企业资源计划、设备综合管理、生产现场管理、选刊生产方式介绍等。...
  9. 《薪酬管理》高清PDF 本书共分为十章,主要内容包括薪酬管理总论、战略性薪酬管理、薪酬体系、薪酬设计的基本制度、薪酬水平设计和薪酬调查、薪酬结构设计和岗位评价、激励薪酬设计和绩效考核、特殊人员薪酬管理策略、员工福利管理、薪酬管理的实施和调整。...
  10. 《跨国公司经营与管理》高清PDF 本书主要涉及一个企业所处的国际环境以及处在这种变化莫测、激烈竞争的环境下，走向国际化和全球化的理论根据、发展过程、管理方式、控制手段、经营战略和跨国公司管理人员所应具备的素质、条件和能力等内容。书中列举了大量的中外企业国际化经营的成功和失败案例，以提高学生独立思考、分析问题和解决问题的能力。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。