本书基于对机制设计的强调，以“工作绩效”和“绩效评价”内涵拓展为基础，从合约的不完备性和重复博弈视角，构建了三种情境下的企业最优绩效评价系统设计的理论模型，系统研究绩效评价系统的内在形成机理及其对员工绩效的影响机制，在理论构建的基础上，本书从实证角度检验了不同组织情境下绩效评价系统的目标设置维度、正规化维度、过程公平维度以及层级化维度对员工工作绩效的预测力，厘清制约员工工作绩效改进的体制性因素和心理因素，从而揭示作为组织有效控制手段的绩效评价系统影响员工绩效的内在机制。

📙 相关书籍

  1. 《组织效率与生产力评估资料包络分析法 = ORGANIZATIONAL EFFICIENCY AND PRODUCTIVITY EVALUATION》高清PDF 由吴济华、何柏正的《组织效率与生产力评估（资料包络分析法现代工商管理经典教材）》：·纳入新的DEA扩张模式，内容兼具广度与深度本书汇整国内外新DEA文献，纳入多种新的DEA扩张模式，包含网络DEA模式、模糊DEA模式、三阶段DEA模式等，介绍的DEA模式兼具广度与深度。·以图解、言辞及逻辑推理说明线......
  2. 《资本成本、价值创造与经济附加值研究》高清PDF 本书的宗旨不是在技术上对经济附加值(EVA)指标的计算进行研究，而是基于资本成本、企业价值等概念对经济附加值在公司治理、公司管理中的作用与地位进行探讨。经济附加值(EVA)指标是基于价值的企业管理模式之下的一种绩效评价方法，该指标的诞生、应用与股东利益至上观念紧密相关，与公司治理的逐步完善是同步的。......
  3. 《经营者业绩评价与激励模式 基于价值创造和生命周期视角的研究》高清PDF 本书分为8章，以企业所处的发展阶段为依托，以价值创造为主线，沿着经营者业绩评价模式和激励模式两条思路展开研究。本书的主要内容包括三个方面：经营者业绩评价模式选择的依据、基于价值创造的经营者业绩评价模式设计以及基于价值创造的经营者激励模式设计。...
  4. 《基于企业绩效价值的经营者绩效考核研究》高清PDF 本书详细设计了企业绩效价值的构成，并对其选用指标、量化方法和数据来源等问题进行了具体分析。这一指标实现了历史成果与发展潜力、财务业绩与其他经济绩效、定量指标与无形绩效的有效结合，但由于不可控因素、其他经济绩效量化、多元化目标协调、时滞等方面的局限，尚需在应用中不断完善。最后，本书在具体讨论其实际应用......
  5. 《企业绩效评价论：基于利益相关者视角的研究》高清PDF 本书系统地介绍了企业绩效评价理论及开展企业绩效评价的理论基础，对国内外企业绩效评价理论的研究成果和实践经验做了必要的评述，在分析我国企业绩效评价面临的经济环境的基础上，提出了我国企业绩效评价的现实选择。...
  6. 《业绩评价指标的采用与后果 基于我国企业的实证研究》高清PDF 本书主要介绍业绩评价的理论基础，业绩评价的发展历程，业绩评价的国内外研究现状，我国企业业绩评价问卷调查，业绩评价指标在我国的采用现状调查启示，业绩评价指标选择的权变分析等内容。...
  7. 《EVA业绩考核理论与实务》高清PDF 本书对EVA的概念框架进行了系统介绍，对新会计准则下EVA的调整事项和调整方法、如何建立基于EVA的业绩评价体系、薪酬激励体系和企业财务战略以及我国企业建立EVA业绩考核体系的对策等进行了全面阐述。...
  8. 《企业绿色管理绩效评价研究》高清PDF 本书从生产系统、流通系统、社会系统和环境系统四个方面，对企业绿色管理进行评价，并根据企业实际情况，分别用绿色制造、绿色营销和绿色文化来反映这几个方面的绿色化进程，为全面推进企业绿色管理绩效评价搭建了平台，为进行科学合理的企业绿色管理绩效评价奠定了基础。...
  9. 《管理无形 企业文化生命力与无形管理》高清PDF 本书从企业文化管理和制度入手，分析了企业文化对企业的无形影响力，以及企业文化的内容、功能、建设原则及实操方法；介绍了企业战略文化管理、企业人本文化管理、企业共同愿景管理、企业制度文化管理、企业团队文化管理、企业创新文化管理、企业文化管理的误区等，案例典型，分析简明，方法操作性强，是企业进行文化建设的......
  10. 《可雇佣性对员工态度行为作用机制研究》高清PDF 本书为专著。作者运用文献研究法、问卷调查法及统计分析法等研究方法，从个体层面探讨可雇佣性对员工态度行为的影响机制，即对工作不安全感、心理契约履行中介作用机制及互动公平氛围、工作嵌入与个人传统性调节作用机制进行探讨。该书不仅可以丰富与深化可雇佣性、工作不安全感、心理契约履行及EVLN行为在中国组织情境......

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。