本书主要介绍了国际人力资源管理的理论渊源、特点及一些新的发展趋势,分析了各国人力资源管理理论和实践,包括美国、日本、欧洲各国以及韩国等,并着重对跨国公司人力资源管理进行了详尽阐述,包括外派人员管理、跨国公司培训开发、跨国公司激励及跨国公司劳工关系等。

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