本书主要阐述此问题提出的背景和研究意义，从四个角度对高管薪酬研究状况进行了回顾，指出缺乏从合谋角度讨论高管薪酬问题。结合中国现实环境，分析了我国上市公司中大股东与高管合谋行为发生的动机、机会的制度背景，指出由于上市公司治理机制的缺陷为合谋提出了机会与可能。着重以博弈论为分析工具，从理论上分析了合谋产生的治理环境。

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