本书为这一问题提供了解决方案，回答了企业应该如何弥合企业和员工个人之间在系统而持久地创新能力之间的矛盾，它提出，确保企业的实践和公司文化能够为创新思维提供支持，是维持长久创新机制的成功法宝。本书提供了大量案例，说明企业领导者应该如何关注于创新性思维，如何将员工和团队的创新能力最大化，如何在组织内……

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