本研究以2006年股权激励制度改革以来至2013年期间已公布或实施股权激励计划的上市公司作为研究对象，对国资控股公司股权激励计划选择中在职消费替代效应及其影响因素进行理论分析与实证研究。具体研究问题包括：第一，由于特有的制度和治理特征，我国国资控股公司在职消费呈现出什么样的特征？第二，我国特有的制度和治理特征对国资控股公司股权激励计划选择行为有何影响？第三，高管在职消费偏好如何影响国资控股公司股权激励计划的选择？第四，我国国资控股公司内部治理结构和外部制度环境又怎样影响上述关系？

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