《组织管理中的员工信任激励研究》高清PDF
作者:金莹著
出版:北京:中国文史出版社
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出版时间:2014.09 (求助前请核对清楚)
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激励是组织管理中的永恒话题,在人才竞争日趋激烈的当下,对激励方式的研究正朝着在多样化和深入化方向发展。信任激励作为精神激励的重要组成部分,在实践中不断被运用和证明。目前,社会学、心理学、经济学等都从各自的角度对信任激励有所涉及,但多集中在普遍意义的人际信任和人与社会(制度)的信任关系上。作为激励理论与信任理论的结合,员工信任激励的研究并不丰富。组织中的员工信任激励,是在特定的工作环境下、以激励为根本出发点的一种激励行为,所构建的信任关系有特定的施与方和强烈的目的性。其中,各级管理者由于在组织中的承上启下作
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