本书依据技术创新理论、知识管理理论、人力资源管理与竞争优势关系理论，将技术创新、知识管理、人才管理作为一个并行的、互嵌的循环过程，以企业技术创新为载体，以知识管理为目的，以人才管理为手段。将知识管理寓于人才管理，在人才管理中引入知识管理。并针对中国企业技术创新的实际情况进行测评，给出推进企业技术创新过程中知识管理与人才管理耦合的机制。

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