本研究从引进型管理创新的实现机理着手,构建了引进型管理创新过程模型,并从管理者作用、知识流动、组织动态能力以及不同层面引进型管理创新差异化系统适配机理等角度对中国企业引进型管理创新效力问题开展系统研究。

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