在现代企业的人力资源开发与管理中，选拔人才仍然是管理活动的首要任务之一。今天的中国是历史中国的演进与发展，今天中国的企业管理是中国历史的管理活动的延续，今天企业选人、用人的理论和经验，应该是对我国古代选人用人理论和经验的继承和扬弃。要做好现代企业人力资源的招募选聘工作，一方面固然要吸收和借鉴国外先进的人力资源招募与甄选理论、方法，不断深化企业人力资源管理体制改革和方法创新，结合新的环境创造性地应用新的理论和经验，但另一方面，我们也有必要高度关注我国古代的相关人事制度，对古代选人、用人思想和理论进行深入挖掘，加以开发、利用，借鉴和继承古代思想宝藏，做到中西结合、古为今用，不断提升我国企业人力资源招募选聘活动的有效性。

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