本书共分为十一章,其主要内容包括:心态管理的逻辑;归因模式:心态转变的关键点 ;情绪控制:改变团队的情绪氛围;改变:先从自己的领导方式开始;消除:打破消极心态的刺激一联结等。

提示:百度云已更名为百度网盘(百度盘),天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。