本书首先阐述了相关的概念界定和经典理论，回顾了政治关联对企业绩效的影响研究；其次构建了管理者政治关联影响企业绩效的作用路径检验模型，深入挖掘管理者政治关联影响企业绩效的路径，构建了管理者政治关联和制度环境对企业绩效的交叉影响模型，实证检验了不同制度环境背景下管理者的政治关联对企业绩效的影响差异；最后构建了管理者政治关联与企业绩效互相影响的滞后效应模型，发现了两者之间存在着积极的交叉影响，提出了全书的研究结论与展望。

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