本书基于代理人承担多项任务的基本假设,来研究非上市国企高管的长期激励问题。首先,研究分析国企高管的讨价还价能力对其激励的影响,其次,研究分析多目标委托代理关系下对高管的激励问题,第三,研究给高管的多个考核指标相互有关联情况下对高管的激励问题,第四,研究相对业绩比较在对高管激励中的作用,第五,分析不同长期激励工具的激励效果,最后,基于以上模型结论,提出非上市国企高管考核建议及考核指标体系。

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