本书通过深入分析老子管理思想中不同管理范畴之间的关系，借鉴现代管理学的思想体系，对老子管理思想进行了重新建构，经过系统梳理，提炼出一套完整的老子管理思想体系:从管理的人性假设，到管理原则、管理途径、管理方法手段、管理结果一应俱全。通过对这一体系的分析可以看出，运用这套体系提供的途径和方法，在企业中运用“无为而治”的管理目标是可以实现的，也容易达成。

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