《在华跨国公司内部价值观冲突管理研究》分为五章，第一章分析了选题背景及意义、研究的基本问题和定位、研究的方法和思路等；第二章围绕“冲突研究”展开，介绍了冲突的基本内容、冲突理论研究、冲突管理研究等；第三章研究了价值观冲突，涉及文化冲突、价值观研究和价值观冲突研究；第四章研究分析了在华跨国公司内部价值观冲突状况，主要关注跨国公司、跨国公司文化与价值观、跨国公司内部价值观冲突、在华跨国公司中国文化因素以及跨国公司价值观冲突研究存在的问题；第五章是跨国公司价值观冲突管理理论与策略研究，主要围绕企业冲突管理的一般理论与策略、跨国公司多元化价值观和谐体系构建和跨国公司价值观管理体系建构等内容展开。《在华跨国公司内部价值观冲突管理研究》对在华跨国公司的发展、中国跨国公司走向世界过程中有效处理价值观冲突问题，具有一定的参考价值。

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