本书主要采用制度分析法、系统分析法、行为分析法以及案例分析法等研究方法,试图对和谐劳动关系的内涵、和谐劳动关系的构建途径等内容进行研究和阐述,从经济技术、社会文化、政治法律等宏观层面和工作内容、企业管理、企业发展、企业文化以及员工个人等企业微观层面分析我国企业和谐劳动关系的影响因素。

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