新时代下，科研经费的使用管理越来越规范，这导致一些科研人员的创新激情发生波动，创新行为产生偏差。如何分配科研经费，将科研经费真正分配给乐于为科学研究奉献的人员成为一个亟待解决的命题。因此，本书选取科研人员为研究对象，以人格特质、生活型态为解释变量，以员工创新行为为被解释变量，以组织创新氛围为干扰项，探讨其中的关系和作用机制。结果显示：外倾性、开放性、宜人性和尽责性人格特质均对员工的创新行为有正向的影响作用，神经质人格特质与员工创新行为不存在相关关系；其次，生活型态及其各维度均正向影响员工创新行为；*后，组织创新氛围及其各维度在人格特质及其五个维度与员工创新行为之间具有调节作用，其中组织创新氛围的团队支持维度在生活型态的热爱挑战型、乐于求知型维度与员工创新行为的影响关系中起负向调节作用；组织创新氛围的领导支持、组织理念和资源供应维度在生活型态的追求时尚型维度与员工创新行为之间起负向调节作用。

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