本书介绍了企业-员工匹配数据的描述性统计，以便读者了解企业-员工（企业-员工）现在在一二线城市的大致状况，尤其是企业-员工关系方面，更是创新的调查研究。此外，本报告使用企业-员工匹配数据研究了大量关于劳动经济学的经典问题。其中涉及工资的有教育回报、经验回报、性别收入差距、行业回报、职业回报、985211高校回报、所有制回报等，涉及企业-员工关系的有工作满意度、生活满意度、CEO特征、工作时间、加班时间、加班工资设定、工会等。通过本数据研究企业类型、薪酬福利、人文关怀以及工会等等如何影响员工的工作表现，除了可以产生大量高质量的研究成果，还能为企业良性发展提供有效的政策建议，进而为政府决策等也能提供重要的政策建议。

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