本书通过对关系治理的重新界定,从关系嵌入入手,结合正式与非正式制度环境,以公司高管地缘关系为切入点,基于研究场景选取适合的上市公司样本,实证检验了公司高管团队的地缘关系对公司治理中的经理人薪酬契约、内部控制质量及企业行为及资本市场风险等的影响。

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