文章从知识合作的角度研究企业合作创新问题。应用管理学、经济学、社会学、心理学和信息系统等多学科理论和方法，对企业知识合作机制进行了较为系统的研究。主要研究成果如下：(1)对知识合作与知识合作模式的研究。将知识合作的模式分为：知识集聚、知识供应链、知识嫁接、知识网络。不同知识合作方式产生的不同效应实现了对企业外部价值链的重构。(2)对企业知识合作创新理论的研究。(3)对知识合作机制的研究。文章把企业知识合作的机制依据合作过程分为动力机制、运行机制、调控机制。从企业进行知识合作的内生动力、外生动力、知识合作剩余激励三个方面入手，构建企业知识合作的动力机制模型；从知识合作产生的效应与运行环境形成及新知识产生三方面研究知识合作的运行机制；研究知识合作在运行中存在的问题,并提出调控机制。(4) 对知识合作剩余的研究。从价值驱动的角度描述了企业知识合作剩余的组成。企业知识合作剩余包括两部分：知识合作产生的直接经济利益和企业竞争优势的增强。知识合作只是手段，知识的共享、流动、学习只是途径，实现知识合作剩余才是企业合作的目的。

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