本书拟以中国A股上市公司作为实证对象，研究作为企业外部因素的媒体报道以及作为企业内部因素的高管成长经历对企业社会责任履行的影响。通过研究得出的结论为：关于企业履行社会责任的动因，除了经济发展、制度约束和外部压力以外，源自高管成长经历形成的同情心和情感认知对企业履行社会责任也有重要的影响，企业履行社会责任除了“利己性”动因外，还有“利他性”动因；关于企业履行社会责任的影响因素，已有研究把高管定义为“经济人”存在局限性，“社会人”假设认为，当高管满足了物质需求和社会尊重需要以后，往往会有更高层次的需求来实现人生价值，影响企业履行社会责任积极性的因素除了物质利益以外，还有作为企业核心成员的高管追求更高的人生价值和目标，希望成为公众所期望的人物这一因素的影响。

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