本书在对我国员工持股制度发展进行系统研究、比较研究和发展趋势研究的基础上，提出了我国员工持股制度应有的制度潜力需要充分发掘和释放的问题。本书以适应全球新技术革命和产业变革趋势的视角，研究员工持股制度适应新技术革命潮流的独特优势，提出了强化人力资本的价值，引导和支持技术产权向企业集聚，员工持股制度是适用性比较好的产权组织形式。通过对员工持股制度有效性的微观机制、微观过程和微观动因研究，在微观层面揭示了企业内生动力的形成规律。在新时期，员工持股制度是发展混合所有制经济的重要途径，是现代企业制度的重要实现形式。本书针上述问题提出了具有推广价值的理论性结论和操作性比较强的政策建议，具有理论创新和实践创新意义。

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