本书以国内外薪酬管理的前沿理论为基础，结合中国社会及企业薪酬管理的实际，内容主要涵盖薪酬与薪酬管理、企业战略与薪酬管理、岗位评价、薪酬调查、薪酬水平定位、薪酬结构设计、基于岗位的薪酬体系设计、基于技能和能力的薪酬体系设计、基于业绩的薪酬体系设计、奖金、津贴及激励薪酬体系的设计、员工福利体系设计及薪酬业务处理等。

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