本书以2007年至2013年中国上市公司的数据为研究对象,分析了董事会成员的个人特征与内部控制缺陷之间的关系。检验董事会成员的个人特征是否与内部控制缺陷有关。通过研究董事会成员的教育背景、培训、经验、经历和诚信与具体内部控制缺陷和缺陷修正的关系来解决这一问题。

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