本书开发并验证了组织中员工情绪创造力这一全新构念,探讨了其对员工创新行为的影响机理,以期从理论上丰富情绪创造力的研究,也为我国企业管理实践中组织及其管理者引导员工的创新情绪,从而提高员工创新行为提供指导。内容包括:文献综述;理论构思与总体思路;组织中员工情绪创造力特点的访谈研究等。

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