本书系统整合了有关伦理问题三个方面的内容,首先从理论层面产出伦理的概念以及形成根源;其次引入实证模型分析,企业伦理的影响机制;最后,对新时代企业伦理建设提出建设性意见。本书从以往研究在企业伦理情境下缺乏对员工举报行为的重视,忽略员工伦理问题报告的具体形成机制的角度入手,研究企业伦理对员工心理及行为的影响,建立伦理情境下员工伦理问题报告形成的理论模型,完善相关领域研究,为后续研究开展提供参考价值。

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